♋ 庸人、常人、能人与人才的区别

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       别人能做你不能做,你是个庸人
       别人能做你也能做,你是个常人
       别人不能做你能做,你是个能人
       别人想不到你想到并能做,你是个人才
       什么样的人是人才?
       不同企业对人才的看法肯定不一样。有的会侧重素质,有的会侧重学历,有的会侧重经验,有的会侧重技能,这些不同的选择人才标准就是基于人的假设基础之上的。
       行业内经常会说:“适合才是最好的”。但我们认为,人才的选择上应该是:适合但不是最好的!
       那什么是合适的呢?
       能够满足目前岗位90%以上的要求,但总有那么一些不是非常胜任的,也就是离目标总有差距的人才是合适的。
       如果一个员工一到岗位就非常胜任岗位的要求,那他个人的发展就没有了空间,因为他已经非常适合岗位了,另外他也没有太多的学习机会,该懂的都懂了,还有什么好学的。
       这样的员工一方面忠诚度低,因为他肯定是主要为了钱而来,而且他可以为了钱立即就跑到竞争对手那边去。
       另一方面,他也不会有太多的创新,他的知识和技能已经足以满足目前岗位的要求,因此他不会花太的时间去学习或创新,他可能会经常将知识当成经验,而且容易和其他同事冲突,因为他已经是专家。
       所以,人才的选择上要合适的人,但肯定不是最好的。
       永远有差距,就永远有追求,才是最好的。

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